Diversità
La composizione del Consiglio di sorveglianza è orientata agli interessi dell'azienda e deve garantire un controllo e un sostegno efficaci al Consiglio di gestione, motivo per cui i membri del Consiglio di sorveglianza devono possedere in particolare le competenze, le capacità e l'esperienza professionale necessarie per svolgere correttamente i loro compiti. Inoltre, il Consiglio di sorveglianza ritiene che la sua composizione debba rispettare i principi della diversità. In questo contesto, il Consiglio di sorveglianza si sforza anche di garantire che le donne siano adeguatamente rappresentate.
Di conseguenza, il Consiglio di sorveglianza ha fissato un obiettivo per la percentuale di donne nel Consiglio di sorveglianza del 16,6%. Quando si esaminano i potenziali candidati al Consiglio di sorveglianza, le donne qualificate devono essere incluse nel processo di selezione e ricevere la dovuta considerazione nelle proposte di elezione. Nel caso in cui più candidati siano ugualmente qualificati, si esamina l'opportunità di dare la preferenza a una candidata donna, al fine di garantire un'adeguata rappresentanza femminile. Il Consiglio di sorveglianza ritiene che la partecipazione delle donne in questa misura sia appropriata in considerazione dell'equilibrio di genere degli altri dirigenti della società e in considerazione di altre società del settore.
Al 30 giugno 2017, nessuna donna è rappresentata nel consiglio di amministrazione di HanseYachts AG. Il Consiglio di sorveglianza ha definito una quota target per la percentuale di donne nel Consiglio di gestione del 33,3%. La percentuale di donne rappresentate ai due livelli di gestione sotto il consiglio di amministrazione è del 15%. Questa cifra doveva essere aumentata al 21% entro il 30 giugno 2018.