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Head of People and Culture Development (m/w/d)

Head of People and Culture Development

ANDERE VERKAUFEN PRODUKTE, WIR VERWIRKLICHEN LEBENSTRÄUME
Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Segel- und Motoryachten, ein Unternehmen, das modernste Technik und traditionellen Yachtbau kombiniert. Unsere Kund*innen lieben die Unabhängigkeit. Wir produzieren sie in Ihrer schönsten Form.

Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Greifswald als

Head of People and Culture Development (m/w/d

Zur Entwicklung und Umsetzung unseres Purpose-and-Value-Programms sowie von Management- und Talententwicklungsprogrammen an unseren Standorten in Deutschland, Polen und Frankreich.

Unser Angebot:

  • Ein kollegiales Betriebsklima auf Basis einer menschenorientierten Unternehmenskultur 
  • Eine tariforientierte Vergütung mit jährlichen Extrazahlungen (Weihnachtsgeld und Erholungsbeihilfe) 
  • „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämien 
  • Mitarbeitervertretungen (Betriebsrat, Behinderten- und Jugend/Auszubildendenvertretung) 
  • 28 Tage Urlaub 
  • Die Möglichkeit zur Nutzung unserer firmeneigenen Yachten 
  • Kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Betriebskantine und Mitarbeiterfeste 
  • Mitarbeiterrabatte bei lokalen Einzelhandelsunternehmen 
  • Kostenloses Beratungsangebot zu allen Fragen rund um den Umzug in unsere Region durch das Greifswalder Welcome Center 
  • Ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld – Sie erschaffen mit uns Lebensträume 

 

Ihre Aufgaben:

  • Übernahme der Verantwortung für die Gestaltung der Vision und der Strategie im Bereich Personal und Unternehmenskultur sowie deren wirksame Umsetzung
  • Entwicklung unserer einzigartigen Unternehmenskultur auf der Grundlage eines menschenorientierten Ansatzes mit dem Ziel eines nachhaltigen Wachstums
  • Permanente Weiterentwicklung des "People & Culture"-Themas bei der HanseYachts AG
  • Unterstützung unserer Abteilungsleiter bei Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
  • Coaching, Beratung und Unterstützung unserer Abteilungsleiter, des Betriebsteams und aller Teammitglieder durch den Austausch bewährter Verfahren
  • Koordinierung und Unterstützung von internem Wissensaustausch, Gesprächen und Schulungen
  • Planung und Beaufsichtigung von Initiativen zur Teambildung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Sie berichten direkt an den CEO und übernehmen eine globale Rolle

 

Ihr Profil:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, ergänzt durch einen Abschluss in Coaching oder Pädagogik
  • Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Umfeld
  • Erfahrung im Management des kulturellen Wandels in einem modernen Umfeld
  • Erfahrungen in der Coaching-Ausbildung in Organisationen
  • Fähigkeit, greifbare Geschäftsvorteile im Bereich des Veränderungsmanagements zu erzielen
  • Unternehmerisches und offenes Denken in Verbindung mit einem proaktiven Ansatz im Umgang mit Risiken
  • Fähigkeit, andere Menschen zu inspirieren
  • Offenheit für Veränderungen und deren eigenständige Umsetzung
  • Konsequenz bei der Umsetzung von Aufgaben
  • Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (Kenntnisse in Polnisch oder Französisch sind von Vorteil)