Head of People and Culture Development (m/w/d)
ANDERE VERKAUFEN PRODUKTE, WIR VERWIRKLICHEN LEBENSTRÄUME
Wir sind einer der weltweit führenden Hersteller von Segel- und Motoryachten, ein Unternehmen, das modernste Technik und traditionellen Yachtbau kombiniert. Unsere Kund*innen lieben die Unabhängigkeit. Wir produzieren sie in Ihrer schönsten Form.
Werden Sie Teil unseres Teams am Standort Greifswald als
Head of People and Culture Development (m/w/d
Zur Entwicklung und Umsetzung unseres Purpose-and-Value-Programms sowie von Management- und Talententwicklungsprogrammen an unseren Standorten in Deutschland, Polen und Frankreich.
Unser Angebot:
- Ein kollegiales Betriebsklima auf Basis einer menschenorientierten Unternehmenskultur
- Eine tariforientierte Vergütung mit jährlichen Extrazahlungen (Weihnachtsgeld und Erholungsbeihilfe)
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämien
- Mitarbeitervertretungen (Betriebsrat, Behinderten- und Jugend/Auszubildendenvertretung)
- 28 Tage Urlaub
- Die Möglichkeit zur Nutzung unserer firmeneigenen Yachten
- Kostenloser Mitarbeiterparkplatz, Betriebskantine und Mitarbeiterfeste
- Mitarbeiterrabatte bei lokalen Einzelhandelsunternehmen
- Kostenloses Beratungsangebot zu allen Fragen rund um den Umzug in unsere Region durch das Greifswalder Welcome Center
- Ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld – Sie erschaffen mit uns Lebensträume
Ihre Aufgaben:
- Übernahme der Verantwortung für die Gestaltung der Vision und der Strategie im Bereich Personal und Unternehmenskultur sowie deren wirksame Umsetzung
- Entwicklung unserer einzigartigen Unternehmenskultur auf der Grundlage eines menschenorientierten Ansatzes mit dem Ziel eines nachhaltigen Wachstums
- Permanente Weiterentwicklung des "People & Culture"-Themas bei der HanseYachts AG
- Unterstützung unserer Abteilungsleiter bei Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
- Coaching, Beratung und Unterstützung unserer Abteilungsleiter, des Betriebsteams und aller Teammitglieder durch den Austausch bewährter Verfahren
- Koordinierung und Unterstützung von internem Wissensaustausch, Gesprächen und Schulungen
- Planung und Beaufsichtigung von Initiativen zur Teambildung, Mitarbeiterbindung und Mitarbeiterzufriedenheit
- Sie berichten direkt an den CEO und übernehmen eine globale Rolle
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, ergänzt durch einen Abschluss in Coaching oder Pädagogik
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Personalwesen in einem internationalen Umfeld
- Erfahrung im Management des kulturellen Wandels in einem modernen Umfeld
- Erfahrungen in der Coaching-Ausbildung in Organisationen
- Fähigkeit, greifbare Geschäftsvorteile im Bereich des Veränderungsmanagements zu erzielen
- Unternehmerisches und offenes Denken in Verbindung mit einem proaktiven Ansatz im Umgang mit Risiken
- Fähigkeit, andere Menschen zu inspirieren
- Offenheit für Veränderungen und deren eigenständige Umsetzung
- Konsequenz bei der Umsetzung von Aufgaben
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch (Kenntnisse in Polnisch oder Französisch sind von Vorteil)